SGK uzmanı Özgür Erdursun, pek çok çalışanın kıdem tazminatının yalnızca işveren tarafından işten çıkarıldıklarında alınabileceği düşüncesinde olduğunu, ancak Sosyal Güvenlik Kanunu’nda bazı istisnaların bulunduğunu vurguladı. Erdursun, belirli şartları sağlayan sigortalıların kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında da kıdem tazminatına hak kazanabileceklerini açıkladı.
KIDEM TAZMİNATI İÇİN SGK’DAN YAZI ALMA ŞARTI
Erdursun’un açıklamalarına göre, yaş şartı aranmadan sigortalılık süresi ve prim gün sayısını tamamlayan çalışanlar, SGK’den “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” alarak işten ayrılabiliyor. Bu yazı ile birlikte noter aracılığıyla işverene bildirimde bulunan çalışanlar, kıdem tazminatını talep edebilme hakkına sahip oluyor.
DÖNEMLERE GÖRE FARKLI KOŞULLAR GEÇERLİ
Erdursun, sigortalılık başlangıç tarihlerine göre kıdem tazminatı hakkı elde etmenin koşullarını şu şekilde sıraladı:
- 8 Eylül 1999’a kadar sigortalı olanlar: En az 3600 prim gününe sahip olmaları durumunda SGK’den yazı alarak işten ayrılabilir ve kıdem tazminatını talep edebilirler.
- 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar: 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresini tamamladıklarında tazminat hakkına sahip olurlar. Alternatif olarak, 7000 prim gününü tamamlayanlar, 25 yılı beklemeden de kıdem tazminatı alabilir.
1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar ise kademeli olarak artan prim gün şartını karşılamak zorundadır. Başlangıç yılına göre gerekli prim gün sayısı şu şekildedir:
- 2008: 4600 gün
- 2009: 4700 gün
- 2010: 4800 gün
- 2011: 4900 gün
- 2012: 5000 gün
- 2013: 5100 gün
- 2014: 5200 gün
- 2015: 5300 gün
- 2016 ve sonrası: 5400 gün
Bu koşulları yerine getiren sigortalılar, SGK’den alacakları yazı ile noter aracılığıyla işverene başvurarak yasal yollarla işten ayrılıp kıdem tazminatlarını talep edebilirler.
