SGK uzmanı Özgür Erdursun, birçok çalışanın kıdem tazminatının yalnızca işveren tarafından işten çıkarıldıklarında alındığını düşündüğünü ifade etti. Ancak belirli koşulları yerine getiren bireylerin, yaş sınırı olmaksızın kendi isteğiyle işten ayrıldıklarında da tazminat hakkına sahip olabileceklerini belirtti.
Erdursun, gerekli sigortalılık süresi ve prim gün sayısını tamamlayan çalışanların, SGK’dan “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” alarak noter aracılığıyla işverene bildirim yapabileceğini ve toplu ödeme talebinde bulunabileceğini açıkladı.
KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI YILLARA GÖRE
8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olan çalışanlar, en az 3600 prim günü tamamladıklarında SGK’dan yazı alarak işten ayrılıp kıdem tazminatına hak kazanabilirler.
9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanların ise 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi tamamlamaları gerekmekte. Alternatif olarak, 7000 prim gününü dolduranlar, 25 yılı beklemeden de tazminat alabilir.
1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için prim gün şartı kademeli olarak artmaktadır:
- 2008: 4600 gün
- 2009: 4700 gün
- 2010: 4800 gün
- 2011: 4900 gün
- 2012: 5000 gün
- 2013: 5100 gün
- 2014: 5200 gün
- 2015: 5300 gün
- 2016 ve sonrası: 5400 gün
Bu koşulları yerine getiren çalışanlar, noter aracılığıyla işverene bildirim yaparak kıdem tazminatı talep edebiliyorlar.
HAKLARINI BİLMEYEN KAYBEDİYOR
Erdursun, işten ayrılmayı düşünen çalışanların prim günleri ve sigortalılık sürelerini kontrol etmeleri gerektiğini vurguladı. Gerekli şartları tamamlayan bireyler, kendi istekleriyle işten ayrılsalar dahi kıdem tazminatı alma hakkını kullanarak yıllarca verdikleri emeği boşa harcamadan toplu ödeme alabilirler.
